日本24年畢業生就業內定率已超70%！7成企業提高起薪“搶人才”

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按照日本政府的規定，以2024年春天即將畢業的大學生為對象的企業招聘麵試，於6月1日正式解禁。

據有關機構統計
，截至5月中旬，24年畢業生的就職內定率已經上升到了72.1%，達到近4年來的最高水平。

其背景是日本人手不足的問題加劇導致提前招聘
，以及在線招聘的效率化縮短了內定時間。

不過即使得到了內定也在繼續求職的學生達到4成之多。據信息服務機構4月下旬的統計，今年的招聘倍率為1.71倍，比去年同期高出0.13%。

隨著市場上的招聘職位變多
，求職者的選擇也變得更多了，很多人都是獲得多個企業內定後從中擇優挑選，“賣方市場”的特征非常明顯。

由於疫情終結
，很多這幾年減少招聘的行業勞動力短缺嚴重，比如全日空在過去兩年隻錄用飛行員
， 今年春天重新開始錄用文職和技術人員。

從6月起不止開始了對明年應屆生的文職人員麵試，時隔4年的客艙乘務員麵試也重新開始。

為了提前準備機場利用的全麵恢複
，全日空對24年應屆生計劃錄用610人，約為今年入社人數的7倍！

在日本全國開設住宿設施的“星野度假村”，計劃從明年開始再依次增加60處設施，對24年應屆畢業生的錄用人數計劃增加到今年的1.7倍以上。

由於旅遊業人手不足、人才競爭的情況很激烈，該公司決定時隔3年再次提高新人的初任工資：

大學畢業生的初任給從21萬4800日元提高到24萬日元；短大·專門學校畢業生從18萬8000日元提高到20萬日元；高中畢業生從17萬1900日元提高到18萬日元。

Sansan宣布將2024年4月新畢業入社的員工初薪
，從以前的36萬提高到40萬日元，加上獎金預計年收入將從504萬日元增加到560萬日元。

勞務行政研究所對東證prime上市公司實施了調查，157家公司中有70.7%都表示將提高新入社員的初任給，是過去10年中最高的一次

，且遠遠高於以往的比例。

專家表示在日本當前供不應求的就業環境下，提高起薪是吸引人才必不可少的手段。

除此之外
，隨著日本上班族跳槽的比例越來越高，如何留住人才同樣是企業麵臨的重要課題。

JR西日本除了將今年新入社職員的初薪提高2萬~ 3萬日元之外，近日還宣布將上調今年7月以後入社的社會人士錄用職員的工資。

迄今為止

，大學畢業、有10~30年社會經驗的京阪神地區工作的職員，入社第一年的年收入為340萬日元左右。該公司計劃對有10年工作經驗的員工增加120萬日元左右

，20年增加200萬日元左右。

有30年工作經驗，年收入會增加約220萬日元，計算下來將比以前多6成，達到560萬日元左右。

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