退休年齡最新規定2016:企業職工退休養老金上調細則

2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。2016年企業退休人員養老金今年將如何調整？退休養老金已經連續調整11年，今年國務院是否將企業退休人員基本養老金提高10%成為焦點
，如果再次提高養老金十二年上調。據可靠消息，由於養老金待遇調整機製還未建立，今年養老金有望再次上調10%實現十二連漲。

　　如果養老金連續十二年上調
，將有超過8000萬wan的de退tui休xiu人ren員yuan能neng享xiang受shou到dao調tiao整zheng帶dai來lai的de福fu利li，但dan客ke觀guan上shang也ye對dui養yang老lao保bao險xian基ji金jin的de可ke持chi續xu性xing形xing成cheng了le不bu可ke小xiao覷qu的de壓ya力li。加jia之zhi機ji關guan事shi業ye單dan位wei養yang老lao保bao險xian製zhi度du改gai革ge向xiang前qian推tui進jin，部bu分fen地di區qu滾gun存cun資zi金jin池chi枯ku竭jie，個ge別bie縣xian市shi出chu現xian當dang期qi嚴yan重zhong收shou不bu抵di支zhi的de狀zhuang況kuang，地di方fang財cai政zheng麵mian臨lin來lai自zi社she保bao支zhi出chu的de巨ju大da壓ya力li，嚴yan重zhong者zhe“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。zaishengjitongchoudebeijingxia，diqujianfudanbidechayiyezaihendachengdushangjuedinglediqujianyanglaobaoxianjijinyuquedechayi。renkounianlingjiegoulaohuaqielaodongliliuchudediqudefudanbigao，daozhizhexiediquyanglaojincunzaiquekou。

　　目前養老金調整政策存在的主要問題

　　1
，調整目標不明確。自2005niankaishi，duiqiyetuixiurenyuanyanglaojintiaozhengyilai，shizhongjianchizaotuiyuwantuiyiqizhangdezhengce，zaiputiaodejichushangzengjialetetiao，tetiaoduixiangfanweiyoujiefangqiancanjiageminggongzuolaogongren
、原個體工商業者、建國後至1953年底參加革命工作人員，擴大到70周歲
、高gao級ji專zhuan業ye技ji術shu人ren員yuan和he轉zhuan業ye軍jun人ren
，後hou來lai又you取qu銷xiao高gao級ji專zhuan業ye技ji術shu人ren員yuan。從cong退tui休xiu舊jiu製zhi度du向xiang統tong帳zhang結jie合he新xin製zhi度du過guo渡du過guo程cheng分fen析xi
，企qi業ye退tui休xiu人ren員yuan實shi際ji同tong時shi執zhi行xing新xin舊jiu二er種zhong退tui休xiu製zhi度du，2000年以前退休人員(舊辦法計算的養老金高於新辦法計算的養老金)，是根據舊辦法計算的養老金確定的退休待遇。因此，2000年以前企業退休人員享受的是舊退休待遇。

　　現在養老金差距大，是指黨政機關、事業單位月人平養老金是企業月人平養老金的二倍，要縮小二者間的差距，企業退休人員養老金就應該向黨政機關、事業單位看齊。在11次連調中，企業退休人員與黨政機關

、事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)養(yang)老(lao)金(jin)差(cha)距(ju)大(da)的(de)，就(jiu)應(ying)該(gai)多(duo)增(zeng)加(jia)養(yang)老(lao)金(jin)，相(xiang)反(fan)養(yang)老(lao)金(jin)差(cha)距(ju)小(xiao)的(de)
，就(jiu)應(ying)該(gai)少(shao)增(zeng)加(jia)養(yang)老(lao)金(jin)，養(yang)老(lao)金(jin)沒(mei)有(you)差(cha)距(ju)的(de)，就(jiu)應(ying)該(gai)不(bu)增(zeng)加(jia)養(yang)老(lao)金(jin)。可(ke)是(shi)在(zai)11次連調中，卻始終堅持早退與晚退一齊漲。現在又決定給黨政機關
、事shi業ye單dan位wei退tui休xiu人ren員yuan增zeng加jia養yang老lao金jin
，將jiang養yang老lao金jin差cha距ju再zai次ci拉la大da。說shuo明ming政zheng府fu目mu前qian對dui企qi業ye退tui休xiu人ren員yuan養yang老lao金jin調tiao整zheng目mu標biao還hai不bu清qing楚chu，仍reng處chu於yu盲mang目mu調tiao整zheng階jie段duan。

　　2，對養老金發生的變化不清楚。

　　企業退休人員養老金通過11次連續調整後，養老金水平已經發生了較大的變化。

　　(1)原來養老金偏低、差距大的，是解放前參加革命工作老工人，原個體工商業者，建國後至1953年底前參加革命工作人員。經過11次連續調整後，上述人員的養老金已經反超1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的養老金。(2)2001年以後退休人員養老金已是企業早退休人員養老金的二至三倍，有的開始超越公務員。而且每延退一年，養老金由增加300元到現在增加900元，養老金為直線上升狀態。(3)目前養老金偏低、差距大的群體
，已轉移到1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的群體。在這個群體中，具有高級專業技術職稱的局級、處級、科級幹部和高級專業技術人員已多增養老金近千元
，而具有中級專業技術職稱的局級
、處級
、科級幹部和中級專業技術人員現在仍享受老工人的退休待遇。這部分人的普調和特調與老工人、大集體
、“五、七”連家屬都是同一調整政策
，沒有享受特調政策。這部分具有中級專業技術職稱的局級
、處級、科級幹部和中級專業技術人員，才是目前養老金偏低、差距大的群體，是今後養老金調整的重點對象。

　　過去，大家都在說養老金差距大，但是那部分人的養老金差距大？誰都說不清楚。十年來，自上而下都在關著門、拍pai著zhe腦nao門men製zhi定ding養yang老lao金jin調tiao整zheng政zheng策ce。所suo以yi，每mei次ci養yang老lao金jin調tiao整zheng後hou，養yang老lao金jin差cha距ju未wei縮suo小xiao，反fan而er擴kuo大da了le差cha距ju
，結jie果guo群qun眾zhong都dou不bu滿man意yi。今jin後hou，必bi須xu糾jiu正zheng養yang老lao金jin盲mang目mu調tiao整zheng問wen題ti。中zhong金jin網wang


　　養老金調整政策的建議

　　1，應開展一次養老金大普查

，將目前養老金現狀搞清楚。

　　(1)將建國前參加革命工作老工人
，原個體工商業者養老金水平弄清楚。 將建國後至1953年底前參加革命工作的
、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部

、國企工人
、大集體、“五、七”家屬養老金水平弄清楚。

　　(2)將各地區黨政機關
、事業單位與企業間的同職務
、同學曆、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步製定統一調整政策提供依據。

　　2，確定養老金調整目標。

　　(1)企(qi)業(ye)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)應(ying)享(xiang)受(shou)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)退(tui)休(xiu)待(dai)遇(yu)。將(jiang)文(wen)革(ge)前(qian)中(zhong)專(zhuan)畢(bi)業(ye)的(de)
，一(yi)律(lv)納(na)入(ru)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)稱(cheng)行(xing)列(lie)，享(xiang)受(shou)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)退(tui)休(xiu)待(dai)遇(yu)。這(zhe)部(bu)分(fen)人(ren)因(yin)為(wei)受(shou)企(qi)業(ye)晉(jin)級(ji)名(ming)額(e)限(xian)製(zhi)，該(gai)晉(jin)級(ji)的(de)卻(que)沒(mei)有(you)機(ji)會(hui)。企(qi)業(ye)的(de)一(yi)般(ban)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)和(he)工(gong)人(ren)也(ye)享(xiang)受(shou)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)退(tui)休(xiu)待(dai)遇(yu)。

　　(2)企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇
，應參照本地區黨政機關退休待遇標準確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部
，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級

、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。

　　3，縮小差距釆取三步到位。2015年至2016年，按10%調整，養老金差距大的多增加
，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。

　　調整後，企業早退休人員的(局、處
、科級)養yang老lao金jin差cha距ju仍reng然ran比bi較jiao小xiao
，且qie明ming顯xian地di縮suo小xiao了le黨dang政zheng機ji關guan與yu企qi業ye早zao退tui人ren員yuan的de養yang老lao金jin差cha距ju，這zhe樣yang調tiao整zheng大da家jia都dou會hui接jie受shou。在zai目mu前qian養yang老lao金jin十shi分fen錯cuo綜zong複fu雜za的de情qing況kuang下xia，隻zhi有you釆釆取qu折zhe衷zhong方fang案an才cai能neng擺bai平ping曆li史shi遺yi留liu的de問wen題ti。